職場でのコミュニケーションについて、最近意識していることがあれば具体的に教えてください。

  • 2026/05/27
  • カルチャー
  • ワーカーズボイス
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丁寧な言葉遣い・配慮

  • ご機嫌・姿勢に気を付けています。いつでもご機嫌な表情や声色であるだけで物事が好転することが増えました。加えて、誰が相手でも声を掛けられたら手を止めて体ごと相手に向けて聞く姿勢をとり、忙しい時は具体的に空ける時間を伝えるように意識しています。自分が新入社員の時にそうしてもらいたかったな、と思っていたことを意識しています。
    人物アイコン 30代
  • メール以外のインスタントメッセージ/ショートメッセージ（SlackやTeamsなど）のコミュニケーションでは絵文字を使う人がいるのですが、絵文字にもそれぞれ意味があり、可愛いと思っていた絵文字が自分の意図とは異なることがあるようなので、特に海外とのやり取りや世代が異なる人へ絵文字を使うことは少なくなりました。
    人物アイコン 50代
  • 不満がある人と向き合うときは聞いてほしいだけなのか、解決したいのかを意識する。
    人物アイコン 30代
  • 目上だけでなく年下の人に対しても敬語を心がける。案外敬語にすることで言葉を選ぶので、確実な意思の疎通が図れます。
    人物アイコン 60歳以上
  • メールでのやり取りなど親切な表現となるよう心がけています
    人物アイコン 40代
  • 2歩、3歩引いた気持ちで、コミュニケーションをとっている自分を客観的にみるようにしている。
    人物アイコン 50代
  • 周りのちょっとした反応にも対応できるように心がけています。
    人物アイコン 30代
  • とにかくセクハラやパワハラにならないように気を付けています。
    人物アイコン 30代
  • ポジティブな発言を心がける
    人物アイコン 30代
  • うっかりタメ口にならないよう丁寧な言葉使いをする
    人物アイコン 50代

ハラスメント・距離感への意識

  • 最近というより、ここしばらくは発言に気を付けています。というのも、昭和のノリで育った自分としては、ハラスメント意識が著しく低いことを自覚しているからです。合わせてランチ会や飲み会の効果も疑問視しており、そもそも後輩たちが望んでない現状であることを踏まえています。なので余程の要望が無い限りは、自分からは誘わなくなりました。一方でお客様とは同年代が多いこともあり、極力フランクな関係性を築けるように配慮しています。
    ※とはいえ、最近の人はゴルフ等の接待を望まない人が増えているので、そこは臨機応変に相手に合わせています。
    人物アイコン 50代
  • 不機嫌ハラスメントがひどい部下の対応に悩まされています。不機嫌は無言の暴力とはまさにそのとおりと思います。自分が削られないようにいろいろ対応しています。その結果、考え方、捉え方のバリエーションが増えました。本もいろいろ読むことになり、新しい発見があります。（もちろん上司に報告相談も並行してやっています）
    人物アイコン 40代

新人・周囲へのサポート意識

  • 新しいスタッフが入ってきても、働きやすいように努めています。たとえば、会話の中に巻き込んであげたり、その子を中心としたコミュニケーションテーマを設けたり、既存のスタッフはもちろん、新しいスタッフには、より親身になるようにしています。
    人物アイコン 30代
  • 「人の気持ちを考えてあげてあげること」を大切にして、仕事は勿論、他の事も、その気構えと心遣いで接するようにしています。実はこの言葉は、直木賞を受賞した作家の小説の一節にあった素敵なフレーズです。
    人物アイコン 60歳以上

対面でのコミュニケーション

  • IT業界で長らくリモートワーク中心でしたが、最近は出社への切り替えに伴い、対面ならではの「情報の解像度」を意識したコミュニケーションを大切にしています。具体的には、チャットやWeb会議では見落としがちな相手の表情や声のトーンから真意を汲み取り、認識の齟齬をその場で解消することを心掛けています。特にホワイトボードを囲んだ議論など、対面だからこそ生まれるスピーディーな合意形成や、偶発的なアイデアの創出は大きなメリットだと実感しています。
    また、業務上の用件だけでなく、何気ない雑談も積極的に増やすようにしています。物理的な距離が縮まった分、自らオープンな雰囲気を作ることでチームの心理的安全性を高め、円滑なプロジェクト進行や品質向上に繋がるよう努めています。対面での関わりを深めることが、結果として開発スピードの加速や、より良いプロダクトづくりに寄与すると考えています。
    人物アイコン 40代
  • リモートワークが認められている職場ですので、リモートワークの方が出社される日は、できるだけお声がけして積極的にコミュニケーションを取り、人間関係と業務遂行が円滑になるように心がけています。
    人物アイコン 50代
  • 挨拶です。最近挨拶をしない人が増えていますが、朝や帰宅時など、なるべく挨拶をしています。その他は、直接対話でしょうか。やはり、チャットで伝えるよりもコミュニケーションがとりやすいと考えています。
    人物アイコン 50代
  • 出社の比率が増えており、顔合わせてMTGすると意思決定が早くすすむことを改めて感じました。声かけするのは大事とは思います、もちろんテキストコミュニケーションの手軽さもあるため両方の良さを実感してます
    人物アイコン 40代
  • リモートワーク等でなかなか会わない同僚も多いので、誘われた（飲み）会は良い機会なので可能な限り参加する。
    人物アイコン 30代
  • できる限り対面で会話することを意識しています。
    人物アイコン 20代

挨拶・声かけ

  • まずは軽い業務質問から始めるようにしてます。（話下手なので）それが解決したらちょこっと話してそうやって少しずつ同僚たちの情報を仕入れ、たまにお子さんやペットの事などの話題を忙しくない時に振ってみたりしてます。
    人物アイコン 50代
  • 2020年以降、リモートがメインでリアル出社が週1〜2回になっているため、出社時にはできるだけ多くの人と挨拶して話すようにしています。自分の存在を知ってもらうためにも必要だと思っています。
    人物アイコン 50代
  • 在宅勤務が多いため、出社した際は、なるべくいろいろな人に声をかける。自分からランチに誘うなど。
    人物アイコン 回答しない
  • 角が立たないような言い方をする。できるだけ自分から能動的に声がけする。
    人物アイコン 60歳以上
  • 新しく入った人へさりげなく話しかけたり、小さなことでもコミュニケーションをとるように心がけている。
    人物アイコン 40代
  • コミュニケーションの基本は挨拶。心がけて大きな声であいさつをするようにしています（特に朝）
    人物アイコン 50代
  • 仕事以外でも少しの間でも話しかけることで、ビジネスにつながる
    人物アイコン 50代
  • 先行挨拶
    人物アイコン 40代
  • わからないことをあいまいにせず、理解できるまで、人に聞くようにしています。
    人物アイコン 40代

情報交換・雑談

  • 今の部署に異動してから、思っていることや困りごとは、解決できるかどうかに関わらず、比較的話しやすい雰囲気があると感じています。その一方で、趣味、特に芸術分野の話題になると、興味の方向性が人それぞれ違うため、なかなか話がかみ合わず、結局は自分の中だけで完結してしまうことが多いです。
    人物アイコン 60歳以上
  • ミーティングの冒頭3分は雑談にしようと意識しています
    人物アイコン 30代
  • 最近オフィス引っ越ししたばかりです。慣れないことが多く、特にランチの（お得な）情報を職場で交換しています。
    人物アイコン 回答しない
たくさんのご回答ありがとうございました！
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